用人单位因生产经营的需要，有时可能会停业进行整顿或扩大生产经营规模，而单位歇业期间员工只能暂时休息。单位歇业期间还需支付员工工资？单位能否以歇业为由与劳动者解除劳动关系？以下律师带您一起具体了解单位歇业期间是否需要支付员工工资的相关内容。

关于用人单位歇业期间是否需要支付员工工资的问题，法院在审理中认为，用人单位在歇业期间也应当支付员工工资，工资标准应不低于当地最低工资标准。

　　举例说明：

　　王某所在的用人单位需要歇业一段时间，那么在用人单位歇业的期间，王某无法提供劳动且还处于劳动合同内，那么王某所在的用人单位应当支付王某在歇业期间的工资，月工资标准可以按照当地的最低工资水平来发放。

　　用人单位歇业期间，员工无法提供劳动，但是该结果是用人单位方面的原因造成的，应当归因于用人单位。另外，因为用人单位的歇业，员工也因此无法获得劳动收入，因此应当每月支付劳动者工资，工资标准应不低于当地最低工资标准。

　　用人单位不能以歇业为由强制解除劳动关系。

　　我国法律保护劳动者的合法权益，用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。强制与劳动者解除劳动关系的，用人单位应当支付劳动者经济赔偿金。

　　注：这里的经济赔偿金是指2倍的离职补偿金，即每月2倍的工资赔偿，每月的工资标准按照员工离职前一年度的平均月工资。

　　用人单位解除劳动关系不需赔偿的情形：

　　1、劳动者违反用人单位的规章制度的；

　　2、劳动者有过错，给用人单位造成巨大损失的；

　　3、劳动者犯有刑事犯罪的。

　　以上情况，用人单位可以直接解除劳动合同，不需要支付劳动者经济赔偿金或离职补偿金等费用。

　　律师提醒：

　　用人单位在歇业期间应当支付员工工资，不能以歇业为由解除与劳动者的劳动关系。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。未与劳动者协商一致，强制解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济赔偿金。